多元化和包容性

作出全球承诺

我们的愿景是为了体现多样化和包容性的文化，所有人都有价值，从事和促进公司成功，确保每个工作环境都举例说明了每个人的尊重和尊严。我们的使命是建立和维持一个有关个性和合作的工作环境，以推动卓越的结果，重视不同的观点和促进共同目标的背景。

多样性和包容性模型定义了我们如何通过以下四个基石实现我们的愿景和使命：

• 建立不同的团队
• 利用多样性
• 聘请并培养所有人才
• 演示包容的行为

这种变革背后的驱动力是，真正重视包容和多样化的想法会带来一个更好的工作环境，在那里多样性受到重视和鼓励，促进更高水平的协作和创新，从而在整个企业中获得更好的业务表现。亚博永久地址

多样性是指使每个独特的特征，例如性别，年龄，种族，文化，性取向，宗教信仰和经验。

包含是对所有人的归属感，通过有意和持续的行动实现。

创造一个包容性文化

我们已经实施了许多计划来帮助我们的员工学习和成长。重点领域包括：多样性教育和培训；辅导计划；关于多样性相关主题的论坛和焦点小组。此外，我们的全球多样性与包容性委员会是一个由高级领导人组成的代表性团体，他们制定并支持一项战略，以创建和维护一个文化丰富、能力强的组织。自理事会于2001年成立以来，许多个人参与了在《国际文件》上创建多样性愿景和完成使命的工作。由于历届理事会成员所作的努力和奠基，这次旅行既令人兴奋又有回报。亚博平台网站手机登录

指导委员会

我们的指导委员会允许有兴趣的员工分享与工作场所相关的文化视角。欢迎所有员工加入我们的三个指导团体：

• 非裔美国人
• 西班牙裔和拉丁裔
• 女性在知识产权

董事会旨在利用员工的精力、激情和经验来提高个人和公司绩效。指导委员会领导人分享知识和鼓励，帮助成员实现个人和职业发展。我们一直在寻找机会，在员工感兴趣的地方增加指导委员会。亚博永久地址

包容论坛

包容性论坛每年为领导人举办两次，目标是打造多元化和包容性冠军，提高我们吸引和留住合适岗位上最优秀人才的能力，并建立持续的包容性领导能力。论坛主题包括:

• 多样性和包容意识
• 劳动力趋势
• 管理多样性和沟通方式
• 代多样性
• 无意识偏见
• 通过包含接触