多样性和包容性

全球承诺

D&I更新了2021年的标志

我们的愿景是体现一种多元化和包容性的文化,在这种文化中,每个人都受到重视,参与并为公司的成功做出贡献,确保每个工作环境都体现了对每个人的尊重和尊严。我们的使命是建立和维持一个工作环境,拥抱个性和合作,以推动卓越的结果,重视不同的观点和背景,以推动共同的目标。

我们超越种族和性别多样性,以最广泛的视角看待多样性和包容。我们的员工包括多个方面的多样性,包括文化、背景、经验、宗教、思想、性取向、个性和沟通方式。在竞争日益激烈的全球市场中,我们通过吸引、发展和留住优秀的多元化人才,增强知识产权的竞争优势。

多样性和包容性是三大战略支柱的交集:劳动力、工作场所和市场。

  • 劳动力是我们的员工人口,包括人才管理价值链
  • 工作场所是我们员工的现场和现场以外的环境。参与和包容性(归属感)是目标。
  • 我们所有的支持者(客户、雇员、供应商等)都将市场视为负责任的雇主

多样性与包容是知识产权可持续发展的努力。为了实现我们成功、可持续和负责任的愿景,我们必须实现D&I。

一个包容和协作的工作场所,所有员工都被包容、被重视、被有尊严地对待,这不仅是我们未来成功的基础,而且与IP方式一致。


多样性指的是使每个人都具有独特性的特征,如性别、年龄、种族、文化、性取向、宗教信仰和经历。

包容是一种所有人的归属感,通过有意且持续的行动来实现。


“每个人的背景、教育或个人特征可能不同,但通过把他们所有的个人经验和技能带到工作中,通过倾听和参与每个人,我们可以获得成功。”在我们这个以人为本的公司,这是不可选择的。”

-董事长兼首席执行官马克·萨顿

全球多样性与包容理事会

我们的全球多样性与包容性理事会是一个由高级领导人、官员和区域领导人组成的代表团体,他们为多样性和包容性的具体目标提供治理和监督,以创建和维持一个文化丰富和胜任的组织。自从2001年国际纸业协会成立以来,许多人都参与了国际纸业多元化和包容性的愿景,并履行了这一使命。亚博平台网站手机登录

培育包容文化

知识产权创建了五个重点领域,并制定了相应的目标,以帮助实现我们的《2030年愿景》目标。重点领域包括:

  • 女性占我们总劳动力的30%,其中50%的女性担任有薪职位,而且在地区多元化计划中,美国有30%的少数族裔担任有薪职位。
  • 在那些特别注重多样性和包容性的领域提高员工敬业度。
  • 提高我们对受薪多样化员工的保留
  • 确保我们拥有能够胜任关键职位的多元化人才
  • 改善所有员工的包容和协作行为。

员工的社交圈子

员工网络圈(ENCs)是公司自愿发起的、设计于业务层面的员工团体,员工在支持业务目标和目标的同时,为敬业、包容、协作和多样化的环境做出贡献。

这些encc的存在是为了在组织内建立员工联系和参与,提高对共同属性和差异的认识和理解,共享知识产权员工群体之间的沟通,并支持三个多元化和包容性战略支柱;劳动力、工作场所和市场。此外,他们还协助实现公司的多元化和包容性目标,持续创建一个参与、包容、协作和多元化的工作场所。

我们如何为您效劳?

亚博平台网站手机登录国际纸业是一个机会均等的雇主。所有符合条件的申请人,不论其种族、肤色、性别、性取向、性别认同或性别表达、国籍、宗教、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、基因信息或任何其他受法律保护的身份,均将获得录用考虑。

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