多样性和包容性

做出全球承诺

我们的愿景是体现一种多元和包容的文化，在这种文化中，所有的个人都受到重视，参与并为公司的成功做出贡献，确保每个工作环境都体现了对每个个人的尊重和尊严。我们的使命是建立和维持一个包容个性和协作的工作环境，以推动卓越的成果，重视不同的观点和背景，以实现共同的目标。

多样性和包容性模式定义了我们如何通过四个基石实现我们的愿景和使命:

• 构建多元化的团队
• 利用多样性
• 吸引和发展所有人才
• 演示包容的行为

这种变革背后的驱动力是，真正重视包容和多样化的想法会带来一个更好的工作环境，在那里多样性受到重视和鼓励，促进更高水平的协作和创新，从而在整个企业中获得更好的业务表现。亚博永久地址

多样性指的是使每个人独一无二的特征，如性别、年龄、种族、文化、性取向、宗教信仰和经历。

包容是所有人的归属感，通过有意和持续的行动来实现。

创造包容的文化

我们已经实施了许多项目来帮助我们的员工学习和成长。重点关注领域包括:多元化教育和培训;指导项目;关于多样性相关主题的论坛和焦点小组。此外，我们的全球多样性与包容性理事会是一个具有代表性的高级领导人小组，他们制定并支持一项战略，以创建和维持一个文化丰富和有能力的组织。自2001年理事会成立以来，许多个人参与创建国际纸业的多样性愿景并实现其使命。亚博平台网站手机登录由于过去的理事会成员的努力和奠定的基础，这一旅程既令人兴奋又有回报。

指导委员会

我们的指导委员会允许感兴趣的员工分享与工作场所相关的文化观点。欢迎所有员工加入我们的三个指导小组:

• 非裔美国人
• 拉美裔和拉丁裔
• 女性在知识产权

董事会旨在充分利用员工的能量、激情和经验，以提高个人和公司的业绩。亚博永久地址指导委员会领导人分享知识和鼓励，以帮助成员的个人和职业发展。我们一直在寻找机会，在员工非常感兴趣的地方增加指导委员会。

加入论坛

包容性论坛每年为领导人举办两次，目标是打造多元化和包容性冠军，提高我们吸引和留住合适岗位上最优秀人才的能力，并建立持续的包容性领导能力。论坛主题包括:

• 多样性和包容意识
• 劳动力的趋势
• 管理多样性和沟通风格
• 代多样性
• 无意识的偏见
• 通过包含接触