全球承诺
我们的愿景是体现一种多元化和包容性的文化，在这种文化中，每个人都受到重视，参与并为公司的成功做出贡献，确保每个工作环境都体现了对每个人的尊重和尊严。我们的使命是建立和维持一个工作环境，拥抱个性和合作，以推动卓越的结果，重视不同的观点和背景，以推动共同的目标。
我们超越种族和性别多样性，以最广泛的视角看待多样性和包容。我们的员工包括多个方面的多样性，包括文化、背景、经验、宗教、思想、性取向、个性和沟通方式。在竞争日益激烈的全球市场中，我们通过吸引、发展和留住优秀的多元化人才，增强知识产权的竞争优势。
多样性和包容性是三大战略支柱的交集:劳动力、工作场所和市场。
- 工作场所是我们员工的现场和现场以外的环境。参与和包容性(归属感)是目标。
- 我们所有的支持者(客户、雇员、供应商等)都将市场视为负责任的雇主
多样性与包容是知识产权可持续发展的努力。为了实现我们成功、可持续和负责任的愿景，我们必须实现D&I。
一个包容和协作的工作场所，所有员工都被包容、被重视、被有尊严地对待，这不仅是我们未来成功的基础，而且与IP方式一致。
多样性指的是使每个人都具有独特性的特征，如性别、年龄、种族、文化、性取向、宗教信仰和经历。
包容是一种所有人的归属感，通过有意且持续的行动来实现。
全球多样性与包容理事会
我们的全球多样性与包容性理事会是一个由高级领导人、官员和区域领导人组成的代表团体，他们为多样性和包容性的具体目标提供治理和监督，以创建和维持一个文化丰富和胜任的组织。自从2001年国际纸业协会成立以来，许多人都参与了国际纸业多元化和包容性的愿景，并履行了这一使命。亚博平台网站手机登录
培育包容文化
知识产权创建了五个重点领域，并制定了相应的目标，以帮助实现我们的《2030年愿景》目标。重点领域包括:
- 女性占我们总劳动力的30%，其中50%的女性担任有薪职位，而且在地区多元化计划中，美国有30%的少数族裔担任有薪职位。
- 在那些特别注重多样性和包容性的领域提高员工敬业度。
- 提高我们对受薪多样化员工的保留
- 确保我们拥有能够胜任关键职位的多元化人才
- 改善所有员工的包容和协作行为。
员工的社交圈子
员工网络圈(ENCs)是公司自愿发起的、设计于业务层面的员工团体，员工在支持业务目标和目标的同时，为敬业、包容、协作和多样化的环境做出贡献。
这些encc的存在是为了在组织内建立员工联系和参与，提高对共同属性和差异的认识和理解，共享知识产权员工群体之间的沟通，并支持三个多元化和包容性战略支柱;劳动力、工作场所和市场。此外，他们还协助实现公司的多元化和包容性目标，持续创建一个参与、包容、协作和多元化的工作场所。